Der Arbeitsmarkt heutzutage ist kompliziert. Und er verändert sich ständig. Für Unternehmen ist es schwierig und zeitaufwändig, qualifizierte Leute zu finden und leere Stellen in der Forschung & Entwicklung, Qualitätssicherung, in der Logistik, Produktentwicklung, Ingenieurswesen und andere Schlüsselpositionen zu besetzen. Viele Headhunting-Agenturen arbeiten langsam, verstehen die Bedürfnisse der Branche nicht wirklich und erzielen dementsprechend auch nicht die gewünschten Ergebnisse. Grapefrute ist erfrischend anders und bringt Sie mit den richtigen Leuten in Kontakt. Und zwar schnell.
Warum Grapefrute?
- Wir sind international. Unser multi-kulturelles, mehrsprachiges Team geht für Sie gern die Extra-Meile – und zwar auf der ganzen Welt. So finden wir die passenden Kandidaten, egal, wo sie gerade sind.
- Wir sind innovativ. Unsere Talent-Scouts verlassen sich nicht nur auf Algorithmen, sondern gehen auch ungewöhnliche Wege. Wir arbeiten kreativ und proaktiv, um die passenden Mitarbeiter zu finden.
- Wir sind auf Ihre Branche spezialisiert. Wir können uns in Kunden und Kandidaten gleichermaßen hineinversetzen, weil wir tiefes Verständnis und Leidenschaft für die Besonderheiten, Trends und Herausforderungen der FMCG-Branche haben.
- Wir sind mit Leib und Seele dabei und schaffen langfristige Beziehungen mit unseren Kunden und Kandidaten. Wir sind ein zuverlässiger Partner und teilen Ihre Ziele. Seit vielen Jahren arbeiten wir mit und für die Branche und sind dadurch wahnsinnig gut vernetzt.
How we work
Wie wir arbeiten
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Briefing über die zu besetzende Stelle
Ein Gespräch mit Ihrem Abteilungsleiter und/oder dem Personalverantwortlichen. Direkte Suche in den passenden Netzwerken und auf Social Media Kanälen. Analyse des Wettbewerbs im jeweiligen Land. -
Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten/Bewerbern
Gespräche via Telefon und Skype, persönliche Vorstellungsgespräche und Online-Tests. -
Wir sind fündig geworden!
Wir erstellen ein detailliertes Profil unserer Kandidaten und kümmern uns um einen Gesprächstermin zwischen Ihrem HR-Personal und unseren Bewerbern.
Unsere Serviceoptionen
Sie wählen, welches Vertragsverhältnis Ihnen am besten passt. Wir haben zwei verschiedene Optionen, passend für alle Bedürfnisse.
Grapefrute Erfolgshonorar
Das ist die bekannteste Form der Entlohnung und oft der perfekte Recruiting-Plan. Beim Erfolgshonorar zahlen unsere Kunden nur bei erfolgreicher Vermittlung.
Die Option Erfolgshonorar bringt vor allem gut ausgelasteten HR-Leuten viele Vorteile, z. B.:
- Erteilen Sie uns den Auftrag – und Sie haben ihn vom Tisch. Wir kümmern uns um die Suche, während Sie andere Aufgaben erledigen können.
- Fixes Budget. Das festgelegte Honorar macht die finanzielle Planung und Prognose leichter, weil Sie Ihre Kosten immer klar vor Augen haben und es garantiert keine „Überraschungen“ geben wird.
- Langfristige Partnerschaft. Mit Vertrag und langfristigen Geschäfts-beziehungen lernen wir Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse, Ihre Unternehmenskultur und -ziele immer besser kennen – und können noch gezielter die passenden Leute suchen.
Grapefrute RPO Recruiting (Outsourcen von Recruitment)
RPO ist die andere Option, mit Recruiting-Agenturen zu arbeiten. Wenn Sie sich für Grapefrute RPO entscheiden, buchen Sie unser Team erstklassiger Recruiter, die gezielt und ambitioniert nur für Sie arbeiten. Abrechnung nach Stundenrate.
RPO Recruiting wird immer beliebter, weil es viele Vorteile hat:
- Kosteneinsparungen. Unser professionelles Personal arbeitet mindestens acht Stunden für Sie, was die Kosten deutlich senken kann. Es gibt keine längerfristigen Verträge oder Verpflichtungen – bedeutet für Sie mehr Flexibilität im Budget.
- Komplette Kontrolle. Anstatt nur auf Ergebnisse zu warten, haben Sie volle Kontrolle darüber, was wir in unserer Arbeitszeit für Sie tun. Die Grapefrute Recruiter konzentrieren sich während ihrer Arbeit voll und ganz auf Ihr Briefing.
- Absolute Transparenz. Wir arbeiten mit einem erstklassigen Arbeitszeiterfassungssystem, damit Sie jederzeit den Status Ihrer Suche abfragen können und wissen, wie viel Zeit die Suche bisher gekostet hat.
